Als organisatie wil je laten zien dat je medewerkers waardeert. Een sociaal intranet biedt een perfect platform om je collega's extra aandacht te geven en hun inzet zichtbaar te maken. Maar hoe doe je dat op een effectieve en inspirerende manier? Hoe zorg je ervoor dat waardering niet eenmalig is, maar structureel en op een authentieke manier wordt gedeeld? In dit artikel delen we praktische tips om je medewerkers in het zonnetje te zetten via het sociaal intranet, zodat erkenning een vast onderdeel wordt van de bedrijfscultuur en collega’s zich gewaardeerd voelen.
-
Successen en mijlpalen delenHeeft een team een project succesvol afgerond? Heeft iemand promotie gemaakt, een diploma gehaald of een mooie klant binnengehaald? Of denk aan een persoonlijke mijlpaal zoals de geboorte van een kind of een trouwerij. Stimuleer collega’s om deze bijzondere momenten op het sociaal intranet te delen. Dat kan gewoon op de tijdlijn of in een daarvoor bestemde groep. Dit vergroot niet alleen de motivatie en trots, maar versterkt ook de onderlinge betrokkenheid. Je blijft op de hoogte van wat er speelt in het (werkende) leven van je collega’s, en samen successen vieren maakt het werk nóg leuker.
-
Jubileum- en verjaardagenwidget
Jubilea en verjaardagen zijn mooie momenten om bij stil te staan. Hoe leuk is het om door een groot deel van je collega’s gefeliciteerd te worden op zo’n speciale dag? Met een jubileum- en verjaardagenwidget op het sociaal intranet krijgen deze mijlpalen een zichtbare plek, bijvoorbeeld op de homepagina. Zo vergeet niemand een belangrijke dag en wordt waardering geven nog makkelijker.
-
Een wall-of-fame groep of rubriek
Laat medewerkers zelf aan het woord door persoonlijke verhalen te delen over hun werk, motivatie of successen. Door deze verhalen op een centrale plek te bundelen, ontstaat een echte ‘Wall-of-Fame’ waarop medewerkers in het zonnetje worden gezet.
Een mooi voorbeeld daarvan is de ‘Blik op de werkvloer’ die Klimmendaal heeft ingericht op hun sociaal intranet. In deze rubriek delen collega’s hoe hun werkdag eruit ziet, waarbij verschillende disciplines aan bod komen. Dit geeft een beter beeld van wat iedereen precies doet en zorgt voor meer verbinding en betrokkenheid. Met ruim 750 collega’s merken zij dat deze verhalen goed worden gelezen en vaak geliket.
-
Gamification toevoegen
Beloon actieve medewerkers met badges, punten of kleine prijzen. Denk aan een "Collega van de week"-award op basis van stemmen of een leaderboard voor het meest gedeelde bericht van de maand. Dit spelelement maakt het leuk om actief deel te nemen aan het intranet en stimuleert een positieve cultuur van waardering. Immers, je wordt als medewerker óók gewaardeerd voor je interactie op het intranet.
Boven alles is het belangrijk dat erkenning een vast onderdeel wordt van de bedrijfscultuur. Immers, iedereen vindt het fijn om zich gewaardeerd te voelen, door directe collega’s én door medewerkers van bovenaf. Moedig leidinggevenden en teams aan om het sociaal intranet actief te gebruiken voor het uiten van waardering. Het is namelijk dé plek waar iedereen samenkomt en het bericht dan ook zien.
