Nieuwe huisstijl en directe koppeling met AFAS vergemakkelijkt solliciteren bij zorgverlener Markenheem

In en rond Doetinchem en Bronckhorst biedt Markenheem een breed aanbod aan verzorgingshuis- en verpleeghuiszorg. Behalve dat cliënten terecht kunnen in een van de 5 woonzorgcentra, komen er ook verpleegkundigen en verzorgenden aan huis. Inmiddels telt de zorgorganisatie 950 medewerkers die dagelijks voor de cliënten klaarstaan.

Inge Reinders, communicatieadviseur bij Markenheem: ‘Onze online presentatie was al een tijd niet zo representatief meer. Toen we afgelopen jaar overstapten op een nieuwe huisstijl, gaf dat meteen een mooie aanleiding om dat in een moeite door aan te pakken.’

Behalve dat de corporate website werd vernieuwd, pakte Markenheem gelijk een vernieuwing van hun aparte werken-bij website op. Inge: ‘Employer branding is bij ons een belangrijk speerpunt. Dat moet ook wel, want de markt voor goed personeel is momenteel lastig. Zo’n aparte website voor je vacatures is dan enorm effectief. Zo zijn vacante functies namelijk een stuk beter te vinden dan als ze verborgen op je corporate site staan. De site is nu helemaal aangepast voor de mobiele telefoon en dat is een enorme vooruitgang. Toekomstige medewerkers zoeken toch vaker op die manier naar een nieuwe betrekking en je kunt nu heel makkelijk online door ons aanbod scrollen.’

Daarnaast laat Markenheem het eigen personeel graag zelf vertellen waarom het werken bij Markenheem aantrekkelijk is. Inge: ‘Dat doen ze met aparte video’s en vlogs. Dat geeft een veel persoonlijker beeld van wat we doen en hoe het dagelijks reilt en zeilt, dan dat we dan vanuit een afdeling communicatie vertellen.’

Verder is de weergave van de vacatureteksten ook naar de huidige tijd getrokken. Zo staat in de linker kolom kort en overzichtelijk waar het is, hoeveel uur het betreft en hoeveel je verdient. Inge: ‘Je kunt snel screenen of de functie je wat lijkt en of je verder wilt lezen. Ook zie je gelijk hoe de verdere stappen zijn als je solliciteert. We hebben er hapklare blokken van gemaakt.’

Achter de schermen is de site gelinkt aan de AFAS-bedrijfssoftware. Van hieruit worden alle vacatures naar de site geüpload. De HRM afdeling van Markenheem heeft daarbij alle controle hoe deze dan op de website worden getoond. Daan Derksen van a&m impact: ‘Omdat AFAS daarvoor zelf eigenlijk geen uitgebreide opmaakmogelijkheden heeft, hebben we deze zelf aan het CMS toegevoegd. Met de bouwstenen die je nu hebt, kun je elke vacature compleet anders indelen.’

In vrijwel elke site of portaal die a&m impact voor zijn klanten ontwikkelt, is zo’n flexibele AFAS vrij eenvoudig in te bouwen. Dat gaat via een ontwikkelde koppeling. Daan: ‘Wanneer vervolgens iets binnen AFAS verandert, verandert dat in het portaal of de site automatisch mee.’

Ook Inge is blij met die directe koppeling: ‘De gegevens van de mensen die bij ons solliciteren, staan al gelijk goed in het systeem genoteerd. Dat maakt de opvolging vanuit personeelszaken ook een stuk makkelijker.’

Ook de vormgeving werd in een eigentijds jasje gestoken, net als die van de corporate website. Inge: ‘De opmaak daarvan is nu veel toegankelijker en er staan meer foto’s en ervaringsverhalen op. De inhoud is verder vrij basic. Er staat wat Markenheem doet, wat het aanbod is en je kunt je direct inschrijven voor huurappartementen, zodat je in ons systeem komt te staan.’

Ook is er een goed werkende zoekfunctie toegevoegd. Inge: ‘Voorheen hadden we wel een zoekbalkje. Toen kwam je overal terecht, maar niet waar je wou. Het is nu heel gebruiksvriendelijk en puur gericht op cliënten en mantelzorgers – vaak de kinderen die voor hun ouders voor het eerst naar passende zorg gaan zoeken.. Tenslotte is alles nu ook veel beter te bekijken op mobiel en tablet.’