Naar inhoud

Werken bij a&m impact Wat maakt dat nou zo leuk & interessant?

Dat we bij a&m impact allerlei slimme internetoplossingen weten te maken is duidelijk. Een klant komt met een vraag, wij luisteren goed, analyseren de vraag, ontwikkelen een maatwerk oplossing en dan volgt de feestelijke lancering. Klinkt simpel, maar zonder de strakke planningen en kundige skills van onze enthousiaste projectmanagers en webdevelopers halen we die eindstreep niet. Hoe zij dat doen en waarom juist bij a&m impact, kunnen ze het beste zelf vertellen.

Projectmanagement bij a&m impact

Daan Derksen werkt sinds 2016 als een van de projectmanagers bij a&m impact en vormt een belangrijke schakel tussen opdrachtgevers en ontwikkelaars. Ook na de systeemopleveringen zorgt hij voor de nodige klantsupport. Daan: ‘Mijn werk is heel afwisselend. De ene keer zit ik om tafel met een welzijnsorganisatie voor de opzet van een hun online visitekaartje, een uurtje later bespreek ik met andere opdrachtgevers hoe we een stoffig intranetsysteem nieuw leven kunnen inblazen. Onze focus ligt op zorgcentra waar we allerlei innovatieve weboplossingen voor ontwikkelen.


Afdeling development

Collega Ibe Garritsen is front-end webdeveloper en vormt regelmatig met Daan een team. ‘Momenteel werken we hier met vier front-end ontwikkelaars die zeg maar alles wat je als gebruiker op je scherm te zien krijgt, bedenken en maken. Onze drie back-end specialisten houden zich weer bezig met de techniek onder de digitale motorkap. Afhankelijk van de opdracht schuiven we met een of meerdere ontwikkelaars bij projecten aan. We houden de teams wel bewust klein, zodat het werk niet over teveel schijven loopt. Vaak genoeg pakt een webdeveloper bij kleinere opdrachten de klus zelfs in zijn eentje op en wordt het getest door een ander.’

Over de aanpak

Daan: ‘Het aanvliegen van een project, daar nemen we ruim de tijd voor. Dat begint met veel luisteren naar de klant, want we moeten wel helemaal helder hebben wat de opdrachtgever precies in gedachten heeft. Achter de vraag ‘wij willen een nieuwe website’, kan namelijk een wereld van verschil zitten. Voor de ene klant is dat een uitgebreid zoeksysteem waarin zorgvragers, dienstverlening en woonlocaties moeten worden gematcht, en in andere gevallen moet dat bijvoorbeeld alleen een digitale etalage zijn met een aantrekkelijke presentatie van de aangeboden services. Voor een goede analyse houden we ook gesprekken met medewerkers en eindgebruikers, want zij moeten uiteindelijk met het systeem uit de voeten kunnen.’

De kern van de zaak

Ibe: ‘Een goed voorbeeld is de website die we net hebben opgeleverd, die moest volledig toegankelijk (drempelvrij) zijn. Dat betekent dat mensen met een handicap, zoals blinden en slechtzienden, alle pagina’s zelfstandig en zonder problemen moeten kunnen raadplegen. Via het toetsenbord lopen ze dan door het menu en de betreffende items plus alle content wordt voorgelezen. Technisch zijn daar allerlei normen voor. Om dat te testen moet je je ook kunnen verplaatsen in de eindgebruiker en weten wat deze wel en niet kan. Dat is dan best een eyeopener, want je komt er al snel achter dat op veel bekende sites allerlei simpele zaken helemaal niet werken.’

Altijd maatwerk ontwikkeling

Daan: ‘Bij vrijwel alle toepassingen die we opzetten gaan we uit van een zelfontwikkeld basispakket dat we kunnen inzetten voor websites, sociale intranetten en mobiele apps. Aan de hand van de gewenste functies schaven we dat helemaal bij en richten het zo in dat het volledig past binnen de workflow van de organisatie. We bouwen het op in korte sprints, waarbij we steeds een stukje van het systeem ontwerpen, ontwikkelen, testen, opleveren en doorlopen met de klant. Blijkt een onderdeel dan toch niet helemaal wat het moet zijn, of zijn de inzichten veranderd, dan kunnen we dat meteen bijsturen. Om projecten zo goed mogelijk te laten slagen, vragen we aan de klantzijde altijd wel om één vertegenwoordiger, die ook bevoegd is om beslissingen te nemen. Wel belangrijk, want zo weten we zeker dat we de ontwikkelingstijd stoppen in de juiste dingen.’

Nieuwste technologieën

Ibe: ‘Wij noemen dat basissysteem ook wel de “Startup” en dat passen we voortdurend aan op de nieuwste technische ontwikkelingen, want we volgen innovaties op de voet. Zo hebben we laatst weer een complete update afgerond waardoor we nu ook gebruik kunnen maken van Typescript en ECMAScript 6, en we hebben ook ‘Progressive web apps’ (PWA & Ionic) geïntegreerd. Die aanpassingen initiëren we als ontwikkelaars zelf; niet alleen omdat we graag met de code knutselen, we willen wat dat betreft ook voorop blijven lopen in de markt. Bovendien hebben we er zelf nog profijt van, want met een geoptimaliseerde basis werken we steeds efficiënter en dat levert nog betere applicaties op.’

Nooit saai

Daan: ‘Door de verschillende projecten en alle bedrijvigheid is voor mij geen dag hetzelfde en ik stap dan ook altijd met plezier ons kantoor binnen. Het scheelt dat ik ook zelf mag bepalen hoe laat ik begin, of ik thuiswerk en hoe ik de projecten aanpak, daar laten ze je bij a&m impact volledig in vrij. Als het allemaal maar bijdraagt aan een goed eindproduct. Wat ook prettig is; er heerst bij a&m impact totaal geen traditionele hiërarchie en we gaan gewoon ongedwongen met elkaar om. Verder is het hier natuurlijk vooral gezellig; we kunnen tussendoor tafeltennissen, tafelvoetballen, darten en we staan bekend om onze wekelijkse borrels met speciaalbieren.’

Ibe: ‘Deze zomer werk ik vijf jaar bij a&m impact en het voelt voor mij als een tweede huis. Elk project brengt weer nieuwe technische uitdagingen met zich mee en dat maakt mijn baan leuk en interessant. En de sfeer is gewoon goed, want ik kan echt alles met mijn collega’s bespreken. Op technisch vlak, maar ook privézaken. Soms hoor je weleens dat mensen niet weten hoe ze de werkweek door moeten komen, maar dat heb ik helemaal niet. Ook gaan we regelmatig buiten het werk met elkaar op pad. Zo zaten we vorige week met zijn allen nog in Dublin! Karten, live voetbalwedstrijden kijken… echt geweldig.’

Daan: ‘En vergeet ook niet dat we laatst met acht man meededen aan de mudrun. Dertien kilometer samen bikkelen! Zoiets is super voor de teamspirit, maar het is allemaal geen verplichting. Dat maakt het hier gewoon leuk werken.’

Iets voor jou?

Meer weten over het werk van Ibe en Daan? Of lijkt het je wel wat om ook bij a&m impact aan de slag te gaan? Wij zijn altijd nieuwsgierig naar ambitieuze nieuwe collega’s. Bel of mail Tom Dellepoort via 0314-368160 of t.dellepoort@am-impact.nl.

Bekijk alle vacatures

Cookie-instellingen

a&m impact maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij uw toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Meer informatie.