Nieuwe Europese vacaturesite voor Mainfreight

Hoe breng je het DNA van een bedrijf over op negen verschillende landen om zo de beste kandidaten te vinden? Daar lag de uitdaging toen a&m impact voor internationaal logistiek dienstverlener Mainfreight een nieuwe vacaturesite ontwikkelde.

Brede zoektocht naar kandidaten

Mainfreight (voorheen de Wim Bosman groep) is onderdeel van een wereldwijde logistieke dienstverlener die bestaat uit meer dan 200 vestigingen in Australië, Nieuw Zeeland, Verenigde Staten, Azië en Europa. Voor de invulling van vacatures en management ontwikkelprogramma's ambieert het bedrijf om de beste talenten te vinden, waar dan ook in Europa. Daarom werd a&m impact gevraagd om een nieuwe vacaturesite met een Europees karakter te ontwikkelen.

Focus op negen landen

Tom Dellepoort, Managing Partner bij a&m impact was samen met collega projectmanager Daan Derksen verantwoordelijk voor dit project. Tom: 'Voor ons lagen er vooral uitdagingen op technisch vlak. Allereerst kreeg het gebruikersportaal en contentmanagementsysteem (CMS) een flinke update. Daarnaast moesten we de website zo opzetten dat het potentiële kandidaten uit negen landen kon aanspreken, waaronder Frankrijk, Roemenië, Polen en Rusland. En dat bereik je niet met een centrale Engelse pagina. Behalve dat we hebben gezorgd dat zowel taal als benadering helemaal zijn gericht op het betreffende land, optimaliseerden we ook de vindbaarheid van de afzonderlijke vacatures, met name binnen Google.'

Efficiënt backoffice proces

De gebruiksvriendelijke inrichting zorgt verder voor meer efficiency. Zo wordt er bij het aanmaken van een pagina of vacature direct een live-preview getoond via een split-screen. Aan de linkerkant maak je de aanpassingen en rechts zie je direct hoe het er uit komt te zien. Bovendien zijn alle binnenkomende gegevens in tijdclusters per functie automatisch te exporteren. Tom: 'Verder moest de homepage naadloos aansluiten op de bedrijfscultuur en uitstraling van Mainfreight. Op de website spelen drie pijlers de hoofdrol: 'cultuur', 'familie' en 'filosofie'. Deze gaan allemaal over het waarom van het werken bij Mainfreight.'

Bedrijfscultuur en pijlers centraal

Dat het om meer dan een vacaturesite ging was meteen duidelijk. Nena van Londen, HR business partner bij Mainfreight: 'Bij ons ligt de uitdaging in het vinden van de juiste mensen die passen binnen Mainfreight. Hoewel we werken met meer dan 6000 mensen wereldwijd hebben we onderling een sterk familiegevoel. Die band, ook wel ons DNA, straalt iedereen uit. Dit DNA moet je echt aanspreken. Daarom willen we dat potentiële kandidaten direct al een goed beeld krijgen van onze cultuur en aanpak. Via de nieuwe site kunnen ze ook vast kennismaken met een aantal werknemers die meer vertellen over wat werken bij Mainfreight voor ze betekent.'

Samen afstemming zoeken

Voor Mainfreight was de belangrijkste vraag hoe de vindbaarheid en zichtbaarheid van de vacatures per land konden worden geoptimaliseerd. Nena: 'Daar hebben we met a&m impact uitgebreid naar gekeken en zijn samen tot goede oplossingen gekomen. Dat proces verliep erg prettig en vlot. Nu hebben we voor ieder land de benadering afgestemd op de lokale stijl en voorkeuren. De vertaling is ook door native speakers uitgevoerd. Maar toch is de overall look & feel hetzelfde gebleven.'

Basis voor uitbreidingen

Anne-Kim Alserda, European talent acquisition specialist van Mainfreight, is verantwoordelijk voor het beheer van de site. Ze is erg te spreken over het resultaat. 'Niet alleen is het een aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk portaal geworden, het straalt ook uit wie we zijn en wat we doen. Dat merken we ook aan de reacties van kandidaten die inmiddels bij ons aan de slag zijn gegaan; de indrukken die ze via de nieuwe site opdeden over onze cultuur en aanpak blijken helemaal te matchen met de praktijk. Dat is precies het effect dat we beoogden toen we aan dit project begonnen.'

Anne-Kim: 'Met dit nieuwe portaal zie ik ook allerlei mogelijkheden om onze employer branding nog steviger neer te zetten. Het systeem is zo opgezet dat we daar nu een prima basis voor hebben. Komende jaren gaan we dat met a&m impact beslist doorontwikkelen.'

Inzicht in branche zorgt voor beter product

Dat de samenwerking met a&m impact zo soepel verliep was vooral te danken aan de goede klik die beide partijen vanaf de start met elkaar hadden. Nena: 'Qua aanpak en cultuur passen onze bedrijven goed bij elkaar. We houden van korte lijnen, open en informele communicatie en een pragmatische benadering. Bovendien deed a&m impact er alles aan om een goed beeld van ons bedrijf te krijgen. Ze verdiepten zich in onze branche, sloegen ook ons jaarverslag erop na en vertaalde al deze informatie naar een systeem dat helemaal bij onze bedrijfsidentiteit past. Dat voelt goed en daarom zien we ze echt als sparringpartner voor de lange termijn.'

Zie ook careers.mainfreight.com.

Meer weten over dit project of ben je geïnteresseerd in wat het CRM-systeem van a&m impact voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact met ons op.



‹ Terug naar het overzicht